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Dieser Ethikkodex, der vom Verwaltungsrat des Unternehmens am 11/03/2014 genehmigt wurde, ist ein wesentlicher und wesentlicher Bestandteil des Organisations-, Management- und Kontrollmodells gemäß dem Gesetzesdekret 231/01 des Unternehmens selbst. Er enthält die allgemeinen Werte ethischer Natur, die zusammen mit den gesetzlichen, behördlichen und vertraglichen Bestimmungen die Hinweise darstellen, die in den Verhaltensprinzipien und in den Kontrollprotokollen zum Schutz vor Risiken, die in den Sonderabschnitten des Modells dargestellt sind, festgelegt werden müssen, und ersetzt den zuvor geltenden Ethikkodex.
Die ethischen Verhaltensprinzipien, die in diesem Dokument enthalten sind, charakterisieren daher die Aktivitäten des Unternehmens und leiten die Unternehmensorganisation im Sinne einer programmatischen Angabe, die verbindlichen Charakter hat.
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Richtlinien der Confindustria hat sich das Unternehmen dafür entschieden, umfassendere und allgemeinere ethische Werte mit einer Reihe von ethischen Grundsätzen zu verbinden, die den spezifischen Anforderungen des Gesetzesdekrets entsprechen und insbesondere die Begehung der in diesem Dekret vorgesehenen Straftaten verhindern sollen.Der Ethikkodex ist daher in einen ersten Teil gegliedert, der die allgemeinen und grundlegenden ethischen Werte enthält, gefolgt von den ethischen Verhaltensprinzipien in Bezug auf die einzelnen Arten von Straftaten, die für das Unternehmen als relevant erachtet werden und zur Vereinfachung der Darstellung gemäß den Sonderabschnitten des Modells zusammengefasst sind.
Die Empfänger (im Folgenden „Empfänger“) des Ethikkodex des Unternehmens verpflichten sich, dessen Inhalt zu respektieren:
Aufgrund der spezifischen Annahme oder aufgrund spezifischer Vertragsklauseln können die folgenden externen Subjekte (im Folgenden „Externe Subjekte“) Empfänger spezifischer Verpflichtungen zur Einhaltung des Inhalts des Ethikkodex sein:
in dem Umfang, in dem sie im Namen oder im Interesse des Unternehmens innerhalb der im Organisations-, Management- und Kontrollmodell als sensibel identifizierten Tätigkeitsbereiche tätig sind.
Zu den so definierten externen Subjekten müssen auch diejenigen gehören, die zwar in einer vertraglichen Beziehung zu anderen Unternehmen der Aeffe-Gruppe stehen, die aber im Wesentlichen in signifikanter und/oder kontinuierlicher Weise im Namen oder im Interesse des Unternehmens tätig sind.
Die Einhaltung der im Ethikkodex enthaltenen Grundsätze ist eine moralische Pflicht der Empfänger, um die Unternehmensziele gemäß den Grundwerten Integrität, Transparenz, Rechtmäßigkeit, Unparteilichkeit und Umsicht unter vollständiger Einhaltung der nationalen und internationalen Vorschriften zu verfolgen.
Insbesondere werden dieselben Empfänger gebeten:
Bei der Erreichung seiner Ziele erkennt das Unternehmen die folgenden allgemeinen und grundlegenden ethischen Werte an, die für die Empfänger verbindlich sind:
In keinem Fall darf die Verfolgung der Interessen oder Vorteile der Gesellschaft unethisches oder unehrliches oder ungesetzliches Verhalten rechtfertigen.
Bei der Erreichung seiner Ziele erkennt das Unternehmen die folgenden ethischen Verhaltensprinzipien in Bezug auf die einzelnen Arten von Straftaten 1 an, die für die Empfänger verbindlich sind.
Die Empfänger, jeder im Hinblick auf seine Rolle und Verantwortung, müssen:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger, jeder im Hinblick auf seine Rolle und Verantwortung, müssen:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger, jeder im Hinblick auf seine Rolle und Verantwortung, müssen:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger, jeder im Hinblick auf seine Rolle und Verantwortung, müssen:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Die Empfänger müssen jeweils entsprechend ihrer Rolle und Verantwortung:
Verstöße gegen den Ethikkodex unterliegen den Bestimmungen des Disziplinar- und Sanktionssystems, das im allgemeinen Teil des gemäß Gesetzgebungsdekret 231/01 der Gesellschaft verabschiedeten Organisations-, Management- und Kontrollmodells enthalten ist.
Der Ethikkodex wird durch Beschluss des Verwaltungsrates des Unternehmens angenommen.Jede Aktualisierung wird durch einen späteren Beschluss des Vorstandes, gegebenenfalls auch auf Vorschlag des Aufsichtsorgans, angenommen, der aus folgenden Gründen erforderlich werden sollte:
Es liegt in der Verantwortung des Verwaltungsrates, sicherzustellen, dass die im Ethikkodex enthaltenen Grundsätze allen Empfängern mitgeteilt und von ihnen verstanden und respektiert werden.
Die Empfänger müssen den Inhalt des Ethikkodex lesen und vollständig verstehen. Insbesondere haben die Direktoren und Manager des Unternehmens die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen, die auf den im Ethikkodex enthaltenen Grundsätzen basiert, das Bewusstsein und das Engagement für sie zu fördern.